職務経歴書、何度書き直しても「これでいい」とならない

職務経歴書を、10回以上書き直している。

もしかしたら20回に近いかもしれない。
応募する企業に合わせて少し変える、という細かい修正も含めての話だ。
骨格から全部作り直した、というわけではない。
ただ、「こっちのほうがよいかも」とその都度感じて、手を入れ続けてきた。

最初に本格的に書き直したのは、4年前の転職活動のときだった。

当時は、ネットで調べながら自分で修正した。
ハローワークの担当者にも見てもらい、ジョブカフェの担当者にも見てもらった。
エージェントにも見せた。

昨年退職してからも、同じように客観的な目で見てもらう。
エージェントに見せて、職業訓練校の就職アドバイザーにも確認してもらった。

それだけ多くの目を通してきた。
プロと呼ばれる人たちのアドバイスを、できる限り反映させてきた。

だから「大きくずれた職務経歴書ではない」という自信はある。

でも、通らない。

書類選考を通過できない事実が変わらないまま、また少しずつ修正する。

「悪くないですよ」と言われる。

それは本当だと思う。

致命的なミスはないと思う。

ただ、「悪くない」と「通る」は、別の話なのだと気づいた。

採用担当者の目に、私の職務経歴書がどう映っているか。

自分にはわからない。

ハローワークの担当者も、ジョブカフェも、エージェントも、就職アドバイザーも、
「悪くない」と言ってくれる。

でも採用側ではない。

採用担当者が何を見ているかは、採用担当者にしかわからない。

書類選考は、職務経歴書だけで決まるわけではないと思っている。
あくまで材料のひとつ。最低限の判断基準に過ぎないかもしれない。
ただ、だからといって手を抜くつもりにはなれない。

書き直すたびに、「こっちのほうがいいかも」と思う。
通らないと、また考える。
「どこがいけなかったのか」を考えても、答えは来ない。

何が正しいのか、自分にはわからない。
でも、見返せるところは見返す。

そういう状態で、また、少しだけ直してみる。