50代の転職、年齢の壁はある

きれいごとは言わない。

年齢の壁は、ある。

職業訓練校（以下、「ポリテク」と省略）に通っていたとき、「公開求職者情報」という仕組みがあった。

年齢、希望職種、希望勤務地、キャリア、アピールポイント、免許・資格などの情報を、ポリテクが登録企業に紙またはデータで送る。さらにポリテクのWebサイトでも公開される。

企業側が気になった訓練生に直接求人票を送ってくる。それが指名求人だ。

数週間後、指名求人票が届き始めた。

20代の訓練生には断トツで多かった。通算10社以上から指名が来ている人もいた。

しかし、50代以上の訓練生には1社も来なかった。

私自身はこの制度を利用しなかった。

理由は2つある。

一つは、自分のキャリアや情報がオンラインで公開され、同期の訓練生にも見られることへの抵抗感だった。

もう一つは、50代への指名求人によい条件のものが来るとは思えなかったこと。期待して裏切られるくらいなら、最初から使わない方がいいと感じていた。

だから周りを見ていた。その現実が、静かに刺さった。

企業は正直だ。欲しい人材に直接声をかける制度を使って、50代には声をかけない。

取り繕う必要はない。これが現実だ。

訓練が終わった今も、この光景は頭に残っている。

年齢の壁は確かにある。それを知った上で求人票を見る。知らないふりをして動くよりも、現実を直視した方がいい。そう思っている。